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人力資源部門在公司中的重要性

現代人力資源管理就是一人獲取,整合,保持,激勵,控制,調整和開發企業人力資源的活動過程。通俗的說,現代企業人力資源管理主要包括求才,用才,育才,激才,留才等一系列工作任務。
1.人力資源管理在現代企業中的地位
      企業管理是隨著社會經濟的發展,企業的不斷進步而不斷發展的,已經歷了幾個不同的歷史發展階段。在世界性新技術革命迅速發展的今天,現代企業管理較傳統的企業管理,有了巨大發展,具有很多新特點,形成一系列新的發展趨勢。人們在研究企業管理發生,演變歷史的過程中,越來越清楚地認識到;對人的管理是現代企業管理的核心。現代企業管理的重心已經由過去對物的管理轉移到對人的管理。這是現代企業管理發展的一個重要趨勢。
      如何看待人在管理中的地位和作用,這是傳統管理理論與現代管理理論的一個重要區分標志。傳統管理理論重視對過程和組織控制的分析研究,強調對“物”的要素的管理,把勞動者當做機器的附屬物。而現代管理理論認為,人是社會中的人,管理的基本目的之一就是采用特定方法,充分發揮人的積極性,主動性和創造性。有效的管理者,問題既把人看做管理的對象和客體,又把人看做管理的主體和動力。現代管理的一個重要學派---行為科學學派認為,管理的首要問題是如何調動職工的積極性,激勵人的動機。動機可以支配人的行為,有時一個人力差的人的工作成績可能比能力強的更好;一個處境艱難的企業通過企業家和全體職工的努力,有可能在很短的時間內超過比自己先進的企業。這是因為動機激勵程度不同的結果。總之,企業要想在市場經濟條件下生存和發展,就要重視人的因素,特別是要重視加強企業人力資源開發與管理。如果您企業沒有人力資源管理部門,可以交由我們天津人力資源外包渤海人力資源來做。
2.人力資源管理在現代企業中的作用
      人力資源管理是現代企業管理的核心。這一重要地位地確立,取決于人力資源管理在現代企業中的如下重要作用:
(1)科學化的人力資源管理是推動企業發展的內在動力
      列寧曾指出,全人類首要的力就是工人和勞動者。在一定物質條件下,勞動者是推動力前進的決定性因素,這是因為人與物根本不同,人是有理智的社會難,具有能動性和創造性??蒲Щ娜肆ψ試垂芾硎且云笠抵械腦憊の韻蟮墓芾?,它的中心任務就是有效的開發和利用企業各級員工的潛能。無論是組織員工的招聘,錄用,晉升,培訓和績效考評,還是確立完善員工的薪酬福利保險制度,乃至不斷地調整勞動的分工與協作,改善工作環境和勞動條件,實現勞動組織的科學化,其目的都是為了有效的開發利用企業的人力資源,挖掘潛力,降低消耗,提高工效。總而言之,以人力資源開發為主導的現代企業人力資源管理就是要通過有效的物質與精神鼓勵,不斷發掘員工的主觀能動性和聰明才智,為企業的發展提供永不枯竭的內在動力。

(2)現代化的人力資源管理能夠使企業贏得人才的制高點
      隨著科學技術的迅速發展,市場需求的變化,企業間的競爭將會比以往任何時期都要激烈得多。企業外部社會環境的深刻變化,促使企業竭盡全力去探尋克敵制勝的法寶,首先是占領經營戰略的制高點。在激烈得市場競爭中,企業為了贏得經營戰略上的先機,至少要占領五個制高點,即人才的制高點,資本的制高點,技術的制高點,產品的制高點和市場的制高點,而人才的制高點或者說治理資本的制高點則是關鍵中的管件。在現代市場經濟的發展中,跨國公司劇烈競爭的事實說明:企業之間的競爭實質上是人才的競爭,智力資本的競爭,哪個企業擁有大批高素質人才,占據了智力資本上的優勢,哪個企業就能開發,引進,采用****的技術,開發研制出具有高技術含量,高品質,高附加值的產品,并運用**的經營戰略和戰術去占領市場,*終在激烈得市場競爭中克敵制勝。所謂高素質的人才包括三類,一是具有經營戰略頭腦的企業家人才;二是掌握并具有開發能力的管理和技術人才;三是一大批訓練有素,具有敬業,創業精神的員工隊伍。現代化的人力資源管理,有僅為企業的經營管理者選拔和配置高素質的人力資源奠定了可靠的基礎,也為企業搶奪人才的制高點暗藏相繼占領資本,技術,產品和市場的制高點,在激烈得市場競爭中立于不敗之地提供了必要的決策依據。
      總之,企業外部環境和內部條件是一個相輔相成的有機整體。如果企業僅有良好的外部環境,而缺乏內部動力,在激烈得競爭中不會“克敵”,也不可能“制勝”,反之亦然。
      人力資源管理之所以成為現代企業管理的核心,中心和重心,正是因為企業需要充足豐富的動力,需要在日益激烈得市場競爭中贏得總體發展戰略的智高點。假如您現在企業還沒有專門負責人力資源管理方面的可以交于我們,假如您覺得您現有的人力資源并不能把公司的人力管理做的不和您預想的效果,那么還是交給我們渤海來做,讓你減少資金投入,擁有一個更的人力資源管理團隊。

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